都市论坛_bbs.zj.com_生活在浙江 上都市论坛!

 找回密码
 立即注册
查看: 1983|回复: 0

35岁未婚育职业女性职场“生死线”?

[复制链接]
     
发表于 2017-8-17 08:16:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

在今年年初智联招聘所公布的《2017中国女性职场现状调查报告》中显示,越来越多的职场女性渴望提升自我,获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。但与此同时伴随着的,却是女性身上越来越重的生育压力。

2017年广东新计生条例第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80天的奖励假,男方享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

换句话说,女性可以在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。若加上二孩,足有356天之久。这对企业运作来说,这是他们越来越需要衡量考虑的一个用工风险,这也是很多企业不愿意招聘一个正准备怀孕的女性的原因所在。还有就是在社会观念中,都将生育和照料视作女性理所当然的责任,同时女性还有着沉重的家务负担,而这些,都势必会让女性有所束缚,而无法在同样的时间精力条件下与男性在职场上一比高下,这亦成为了一些企业招聘时限制女性的借口。

当这样的婚育迷思,再遇上“35岁现象”(很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下),让已经过了生育高峰期的35岁+单身女性,在想要跳槽时,俨然成为职场35岁“生死线”上更危险的一群。

情况真的如此严峻吗?带着疑问,我们采访了三位35岁前后、未婚未育的职场女性以及三位资深HR。在采访过程中,三位的职场状况和求职前景各有不同,但无论是受访者还是HR专业人士,都无可否认年龄和婚育情况都成为女性职业前途的影响因素。

此外,除了社会原因,个人和现有培养人才的模式,也都影响着这结果的产生。其中,一位有丰富人才测评经验的专业人士告诉了我们一个很残忍但又很现实的答案:在中国社会里,如果35岁以上未婚未育且没有做职业规划的女性很难在职场中出头。

“在中国,女性于职场上能做到中高层的,除了好的职业规划、职业素养以及自我养成的职业习惯外,基本上都会伴随着好的家庭,因为工作只是生活的一部分而已。并且有好的职业规划的人,也会有好的生活规划,不会有一边开花一边没落的情况。”若未能找到,也只是Timing问题而已。

女性,作为社会的重要角色,不应因年龄或婚育状况而被区别对待。

但实现性别平等,确实需要很长的一段时间,并且不能少了社会里任何一方的努力。在此阶段,作为女性本身,除了及早做好自己的职业规划,还应该随时保持活力,并对世界持续拥有好奇之心,敢于变化,不断学习——拥抱变化是女人最高级的性感。

当然,应聘技巧也是很重要的一点。HR规避大龄未婚育女性,是考虑到用工风险,因此,让你的价值看起来大于你的用工风险是很关键的一步,而且最重要的还是,让HR感受出来、看得出来。职场中,好好运用女性强项:加倍的灵敏、过人的细腻和很强的直觉力,相信,有更多的人,能用女性本身的角色,更好地走在双赢的路上。

来源: 新快报(广州)


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|不良信息举报电话:0571-87756597|浙江都市网 - 都市论坛 ( 浙ICP证05004187

GMT+8, 2017-11-23 11:36 , Processed in 0.136458 second(s), 33 queries .

Powered by Discuz! X3.2 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表